相信大家在面試的經驗中，進行到面試尾聲時，
或多或少都有遇過面試官詢問『還有其他問題嗎？』
這個時候，通常你都怎麼回答？或是怎麼提問呢？
以下文章內容接著列出：面試問問題的5個重點！
（包含：面試問題提問可以怎麼問？面試提問技巧？面試反問問題的注意事項？）
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目錄
為什麼面試官會問你「還有沒有其他問題」？動機為何？
關於面試官『還有沒有其他問題』，以下列出幾種可能性：
- 他想知道你這位應試者在乎的是什麼？
- 他可能想把你列為候選名單之一，所以想了解你的想法更多。
- 他要確認你是否都已經清楚了解這間公司企業、部門單位、職位在做什麼？
- 可能只是出於禮貌、隨口一問，作為結束面試的結尾語。
- 可能只是一個例行性的面試流程步驟。
- 面試官想考驗你是否比其他競爭者用心努力準備？
千萬別直接回答「沒問題」
當你知道了『還有沒有其他問題？』這句話，
其實背後可能藏有上述這幾種動機之後，
我們更應該要好好把握這個『表現機會』，千萬別真的傻傻說『沒問題』。
- 如果面試官原本沒有考慮錄取你，而這反而是你可以逆轉勝的一次機會。
- 如果面試官原本已經考慮錄取你了，這也是可以再讓自己再加分、鞏固面試官對你的良好印象。
這是一個替自己加分或扭轉形勢的大好時機，
如果回答『沒有問題』那就太可惜也太浪費這個機會，請務必一定要好好把握！
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面試問問題，可以提問哪些問題？
這時候做的面試提問，主要目的就是用來『提升自己高度』的問題。
所以，你可以事先準備比較有『建設性、跟公司未來發展、主管目標願景』等相關的問題。
讓面試官覺得你真的很有興趣、很想加入這家公司，好像已經準備隨時來上班、煞有其事的感覺。
以下列舉面試提問的參考範例，各位再自己視面試當下情況斟酌詢問。
- 請問會開立這個職位、職缺是因為部門有擴編的需求嗎？
- 請問這個職位角色未來發展的方向為何？
- 團隊組員的人數，一共有多少人？
- 未來工作細項內容再次確認（你可以自己做summary，並跟面試官確認）
- 請問公司是否有相關或任何教育訓練的課程？
- 公司或部門單位近期遇到哪些挑戰？
盡量不要問哪些問題？
以下列舉幾個盡量不主動提問的問題，
- 薪水範圍
- 建議：薪資交由人資來跟你談，一般來說，不會直接由直屬主管跟你談
- 加薪制度
- 同上，加薪制度最好經由人資來跟你談
- 幾點下班？是否會加班？
- 建議：別太直白直接問幾點下班，要問就連上班時間一起詢問。
- 加班費
- 加班費問題，建立在你跟面試官有聊到加班的話題，就可以順便接著後面詢問了
以上這些問題不是不能問，
而是不要當成『主要問題』一直糾結打轉。
避免讓面試官覺得『你是不是只關心休假、薪資錢的問題？』
OS：廢話，身為上班族當然最關心錢、假期（面試官自己也是很在乎的）
但我們在拿到offer之前，我們不能、也盡量不要表現得如此明顯。
你要讓對方感受『你比其他求職者更在意這個職缺、你有關心工作內容』
你要用『工作內容』的問題，去包裝你真正想了解『薪資、休假』的問題。
較敏感的問題，你可以怎麼提問？
方法1
先從大範圍、大主題的『大問題』開始提問，
再一步步縮小範圍聊到比較具體、同時也是真正你想問的『小問題』。
tips：先從外圍開始繞（像衛星一樣），再慢慢轉入切進核心問題。
方法2
藉由別的話題、別的面試問題，技巧性的『順便』帶到這些問題上，
或是讓面試官自己提到。
有些話比較多（樂於分享）的面試官，你問一個句，他回答三句，
這時候我們只需要扮演好聆聽者的角色，耐心的聽他說完即可。
總結
以上文章內容整理關於面試提問的5大重點，希望對你有些許收穫。
- 面試官的動機為何？
- 千萬別回答『沒有問題』
- 可以提問哪些問題？
- 盡量別問哪些問題？
- 敏感問題，該如何技巧性提問？
祝你一切順利！
我們下一篇文章見！
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