[面試問問題]如何向面試官提問?面試問題提問的5大重點!

by 職場幹大事
面試問問題-cover

最後更新日期: 2022年 4月 05日

相信大家在面試的經驗中,進行到面試尾聲時,
或多或少都有遇過面試官詢問『還有其他問題嗎?』
這個時候,通常你都怎麼回答?或是怎麼提問呢?


以下文章內容接著列出:面試問問題的5個重點!
(包含:面試問題提問可以怎麼問?面試提問技巧?面試反問問題的注意事項?)

為什麼面試官會問你『還有沒有其他問題』?動機為何?

關於面試官『還有沒有其他問題』,以下列出幾種可能性:

  1. 他想知道你這位應試者在乎的是什麼?
  2. 他可能想把你列為候選名單之一,所以想了解你的想法更多。
  3. 他要確認你是否都已經清楚了解這間公司企業、部門單位、職位在做什麼?
  4. 可能只是出於禮貌、隨口一問,作為結束面試的結尾語。
  5. 可能只是一個例行性的面試流程步驟。
  6. 面試官想考驗你是否比其他競爭者用心努力準備?


千萬別直接回答『沒問題』

當你知道了『還有沒有其他問題?』這句話,
其實背後可能藏有上述這幾種動機之後,
我們更應該要好好把握這個『表現機會』,千萬別真的傻傻說『沒問題』。

面試問題提問-把握機會
  • 如果面試官原本沒有考慮錄取你,而這反而是你可以逆轉勝的一次機會。
  • 如果面試官原本已經考慮錄取你了,這也是可以再讓自己再加分、鞏固面試官對你的良好印象。

這是一個替自己加分或扭轉形勢的大好時機,
如果回答『沒有問題』那就太可惜也太浪費這個機會,請務必一定要好好把握!


面試問問題,可以提問哪些問題?

這時候做的面試提問,主要目的就是用來『提升自己高度』的問題。
所以,你可以事先準備比較有『建設性、跟公司未來發展、主管目標願景』等相關的問題。
讓面試官覺得你真的很有興趣、很想加入這家公司,好像已經準備隨時來上班、煞有其事的感覺。


以下列舉面試提問的參考範例,各位再自己視面試當下情況斟酌詢問。

  • 請問會開立這個職位、職缺是因為部門有擴編的需求嗎?
  • 請問這個職位角色未來發展的方向為何?
  • 團隊組員的人數,一共有多少人?
  • 未來工作細項內容再次確認(你可以自己做summary,並跟面試官確認)
  • 請問公司是否有相關或任何教育訓練的課程?
  • 公司或部門單位近期遇到哪些挑戰?
面試問題提問


盡量不要問哪些問題?

以下列舉幾個盡量不主動提問的問題,

  • 薪水範圍
    • 建議:薪資交由人資來跟你談,一般來說,不會直接由直屬主管跟你談
  • 加薪制度
    • 同上,加薪制度最好經由人資來跟你談
  • 幾點下班?是否會加班?
    • 建議:別太直白直接問幾點下班,要問就連上班時間一起詢問。
  • 加班費
    • 加班費問題,建立在你跟面試官有聊到加班的話題,就可以順便接著後面詢問了

以上這些問題不是不能問,
而是不要當成『主要問題』一直糾結打轉。


避免讓面試官覺得『你是不是只關心休假、薪資錢的問題?』
OS:廢話,身為上班族當然最關心錢、假期(面試官自己也是很在乎的)


但我們在拿到offer之前,我們不能、也盡量不要表現得如此明顯。
你要讓對方感受『你比其他求職者更在意這個職缺、你有關心工作內容』
你要用『工作內容』的問題,去包裝你真正想了解『薪資、休假』的問題。


較敏感的問題,你可以怎麼提問?

方法1

先從大範圍、大主題的『大問題』開始提問,
再一步步縮小範圍聊到比較具體、同時也是真正你想問的『小問題』。
tips:先從外圍開始繞(像衛星一樣),再慢慢轉入切進核心問題。


方法2

藉由別的話題、別的面試問題,技巧性的『順便』帶到這些問題上,
或是讓面試官自己提到。
有些話比較多(樂於分享)的面試官,你問一個句,他回答三句,
這時候我們只需要扮演好聆聽者的角色,耐心的聽他說完即可。

面試問題提問


總結

以上文章內容整理關於面試提問的5大重點,希望對你有些許收穫。

  • 面試官的動機為何?
  • 千萬別回答『沒有問題』
  • 可以提問哪些問題?
  • 盡量別問哪些問題?
  • 敏感問題,該如何技巧性提問?

祝你一切順利!
我們下一篇文章見!


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