面試缺點怎麼回答?3個技巧、4個注意事項幫你翻轉局面!

by 職場幹大事
面試缺點-cover

最後更新日期: 2022年 3月 23日

各位朋友在面試時,
你是否曾經有被面試官問過『缺點有哪些?』

關於這個面試必考題,
你會怎麼說出自己的缺點?
你會如何包裝?

以下文章分享:
如何回答面試缺點、缺點舉例、什麼可以說、什麼不能說及其他注意事項。


面試官問你『缺點有哪些?』的原因

可能原因1

有可能只是面試官的一個例行性流程,
面試問題清單中的眾多問題之一。


可能原因2

因為面試官想要更了解你更多,
可能面試官已經初步評估過你的過往工作經驗能力是有符合,
接下來,想了解關於你這位求職者的個人特質。


可能原因3

有可能面試想要從你的個人特質中
去觀察你說出來的缺點,是否是他個人的大忌?
是否跟他之前不喜歡的員工的缺點相似?

面試缺點-相似


面試被問到缺點時,該如何回答?如何包裝?

當你回答自己的缺點時,
這個缺點最好是無傷大雅的缺點、
這個缺點必須不影響面試做決定。
要讓面試官聽起來,讓他不覺得這會影響未來工作的狀況。


技巧1:說一個自己過去的缺點、你已經改善的缺點

缺點舉例:
不擅長英文口說,害怕用英文開會
但為了改善這個缺點、加強英文能力,
你已經報名了1對1英文口說家教、
還有多益金色證書補習班課程,目前已經從原來400多分進步到目前730分


技巧2:說一個平常的缺點,但在工作上是『優點』

範例1:
缺點是完美主義
但在工作上,你的設計作品因此而畫龍點睛!是部門當中獲獎最多的一位!


範例2
缺點是謹慎小心、動作較慢
但相對的在工作上曾經帶來的好處是,
因為注重細節,多次發現過其他同事還沒發現的程式bug。


範例3:
缺點是小氣、斤斤計較。
日常生活當中,你是一個被朋友說小氣、不常請客的人,
但在職場工作上,你對於數字敏感度很高、
多次提前發現公司產品在成本數字上有誤。


技巧3:避免說出哪一些缺點?

以上我們知道了可以如何包裝你的缺點。
那麼,有哪一些缺點是絕對不能說的呢?

這要看你所求職面試的職缺類型。

我們要避免說出來的缺點:跟你要面試的職缺有『直接相關性』的致命缺點。
這當下就會影響面試官決定錄取與否。
舉例如下3個範例:


缺點舉例1:假如你面試業務、專案管理PM類型工作。
你不可能說自己的缺點是內向、容易害羞、不善言辭溝通。

缺點舉例2:如果你要面試財務會計、採購、業務性質的工作
你不可能說你的缺點是數學不好、你對數字的敏感度不佳。

缺點舉例3:假設你要面試的程式軟體類的RD研發工程師,
你不會說你自己的程式邏輯不太好。


以上列舉3個範例,
這種直接相關性的『致命缺點』,
不用去想你做了哪些改善,是連說都不用說、提都不要提!

面試缺點-致命缺點


面試缺點-其他重要注意事項

1.口吻不輕浮,態度要謙虛誠懇

有些人提到自己缺點時,可能過於『誠實』
反而會給人一種『阿我就這樣啊~』雙手一攤、擺爛的感覺。
建議在表述的方式上,要盡量給人謙虛、態度誠懇的感受。


2.在說明自己的缺點時,避免批評過去其他同事主管

有些人被問到自己缺點時,
可能會勾起他過去不太好的回憶,
不小心開始批評以前的同事主管如何如何,所以怎樣怎樣@#$%&

面試缺點-避免說的內容


3.點到為止,避免讓『缺點』這題變成連續題

面試官可能會繼續追問你:

  • 那你是如何面對自己的缺點?
  • 這個缺點,你已經有做改善了嗎?
  • 這個缺點,對你人生目前有造成什麼影響嗎?

再被追問這些缺點連續題之前,
最好可以自己先講出你是如何改善缺點?
你已經做了哪些事情?直接先將面試官的疑問給回答掉。


4.反問面試官在意員工有哪些優缺點?

如果你已經很有把握,面試官對你回答缺點的『答案』頗滿意。
這時候,你可以試著反問面試官『在意員工有哪些優缺點?』
換你從這個問題,去了解面試官更多!
p.s. 這個問題一定是要視當下面試情況哦~


總結:

以上內容分享關於:
面試被問到『缺點有哪些』時的回答方法、缺點舉例、包裝技巧,及相關注意事項。
希望對你有所幫助。

祝你一切順利!
我們下一篇文章見!

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