各位朋友在面試時，
你是否曾經有被面試官問過『缺點有哪些？』
關於「面試缺點」這個面試必考題，
的確不是那麼好回答，你會怎麼說出自己的缺點？你會如何包裝？
以下文章分享：
如何回答面試缺點、缺點舉例、什麼可以說、什麼不能說及其他注意事項。
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目錄
面試官為什麼會問你的缺點有哪些？可能原因有哪些？
可能原因1
有可能只是面試官的一個例行性流程，
面試問題清單中的眾多問題之一。
可能原因2
因為面試官想要更了解你更多，
可能面試官已經初步評估過你的過往工作經驗能力是有符合，
接下來，想了解關於你這位求職者的個人特質。
可能原因3
有可能面試想要從你的個人特質中
去觀察你說出來的缺點，是否是他個人的大忌？
是否跟他之前不喜歡的員工的缺點相似？
面試被問到缺點時，該如何回答？如何包裝？
當你回答自己的缺點時，
這個缺點最好是無傷大雅的缺點、
這個缺點必須不影響面試做決定。
要讓面試官聽起來，讓他不覺得這會影響未來工作的狀況。
技巧1：說一個自己過去的缺點、你已經改善的缺點
缺點舉例：
不擅長英文口說，害怕用英文開會
但為了改善這個缺點、加強英文能力，
你已經報名了1對1英文口說家教、
還有多益金色證書補習班課程，目前已經從原來400多分進步到目前730分
技巧2：說一個平常的缺點，但在工作上是『優點』
範例1：
缺點是完美主義
但在工作上，你的設計作品因此而畫龍點睛！是部門當中獲獎最多的一位！
範例2
缺點是謹慎小心、動作較慢
但相對的在工作上曾經帶來的好處是，
因為注重細節，多次發現過其他同事還沒發現的程式bug。
範例3：
缺點是小氣、斤斤計較。
日常生活當中，你是一個被朋友說小氣、不常請客的人，
但在職場工作上，你對於數字敏感度很高、
多次提前發現公司產品在成本數字上有誤。
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技巧3：避免說出哪一些缺點？
以上我們知道了可以如何包裝你的缺點。
那麼，有哪一些缺點是絕對不能說的呢？
這要看你所求職面試的職缺類型。
我們要避免說出來的缺點：跟你要面試的職缺有『直接相關性』的致命缺點。
這當下就會影響面試官決定錄取與否。
舉例如下3個範例：
缺點舉例1：假如你面試業務、專案管理PM類型工作。
你不可能說自己的缺點是內向、容易害羞、不善言辭溝通。
缺點舉例2：如果你要面試財務會計、採購、業務性質的工作
你不可能說你的缺點是數學不好、你對數字的敏感度不佳。
缺點舉例3：假設你要面試的程式軟體類的RD研發工程師，
你不會說你自己的程式邏輯不太好。
以上列舉3個範例，
這種直接相關性的『致命缺點』，
不用去想你做了哪些改善，是連說都不用說、提都不要提！
遇到面試缺點這題，有哪些重要注意事項？
口吻不輕浮，態度要謙虛誠懇
有些人提到自己缺點時，可能過於『誠實』
反而會給人一種『阿我就這樣啊～』雙手一攤、擺爛的感覺。
建議在表述的方式上，要盡量給人謙虛、態度誠懇的感受。
在說明自己的缺點時，避免批評過去其他同事主管
有些人被問到自己缺點時，
可能會勾起他過去不太好的回憶，
不小心開始批評以前的同事主管如何如何，所以怎樣怎樣@#$%&
點到為止，避免讓『缺點』這題變成連續題
面試官可能會繼續追問你：
- 那你是如何面對自己的缺點？
- 這個缺點，你已經有做改善了嗎？
- 這個缺點，對你人生目前有造成什麼影響嗎？
再被追問這些缺點連續題之前，
最好可以自己先講出你是如何改善缺點？
你已經做了哪些事情？直接先將面試官的疑問給回答掉。
反問面試官在意員工有哪些優缺點？
如果你已經很有把握，面試官對你回答缺點的『答案』頗滿意。
這時候，你可以試著反問面試官『在意員工有哪些優缺點？』
換你從這個問題，去了解面試官更多！
p.s. 這個問題一定是要視當下面試情況哦～
總結：
以上內容分享關於：
面試被問到『缺點有哪些』時的回答方法、缺點舉例、包裝技巧，及相關注意事項。
希望對你有所幫助。
祝你一切順利！
我們下一篇文章見！
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