[職場生存心法]職場主管真討厭,該怎麼應付面對?

by 職場幹大事JJnote


今天想與各位分享職場上的奇人異事, 內文偏黑特酸文,請各位朋友自行斟酌XD

————————————以下正文開始————————————


在職場上, 或多或少都會遇到你的主管、其他單位主管、或者新上任主管,
藉由某些行為或是習慣來樹立主管權威,展現自我能力與價值,
而也因他們這些行為,影響了其他人上班心情或工作效率,以下列出幾種『優秀主管』:



第一種:在會議上大放厥詞(故意選在人多,大家都在的場合,刻意“被看見”)
這種人,原本當上主管之前在會議上鮮少發表評論,現在卻滔滔不絕的評論,給建議,甚至是批評
這種主管所提出的『建議』,到底有沒有營養?有沒有幫助?,
端看講出這些內容的心態本質是什麼? 你是真心為公司好?還是為了你自己個人主管的架子?


第二種主管: 抱怨、裝忙,晚下班
有些主管,事事親力親為,是真的有責任心而晚下班,
有的呢,效率差,抱怨想下班但走不了,搞的自己因為主管身份好像很忙很累事情很多做不完,
問題是,在他的前一位主管,難道也一樣做不完?下不了班嗎?
有能力效率好的人,是會懂得利用安排資源、outsourcing、懂得調度指派,而不是做死自己。


第三種主管:攻擊其他單位,保護自己team member
這種主管,chanllage的對象都是其他單位的同事, 殊不知自己單位內的組員更爛,
對自己組員睜一隻眼閉一隻眼,不敢自我檢討,
為什麼?
因為有些新上任主管,通常會想要先討好自己組員,讓底下組員先喜歡自己這個主管,
先取得自己人的支持與好感,以後他才好做事(使喚)
而且新官上任也會被問其評價,通常是詢問主管底下的組員,
組員喜歡這個主管,自然會幫他說話



以上三種,屬第一、第三種比較會影響到個人工作心情,
與身邊朋友同都曾經遇過第三種類型主管不下數次(其他單位主管,非自己的主管),為了刁而刁、雞蛋裡挑骨頭、偏離會議重點或事件的本質、刻意找麻煩,
跟朋友們討論出的結論及建議應付方式有幾種


第一:如果他是針對你,你就反擊回去,正面對決,而且絕對不要客氣


前提是你要確定自己本來就不理虧,立場站得住腳,
如果場合剛好是在會議室(有第三人以上的公共場合),主動言語上挑釁你,
這時候可提高音量,加重語氣的反擊,並配合肢體動作與眼神,氣勢性的壓倒他,
好好的挫他銳氣,(注意講話音量變大但千萬不能帶髒字)

他一定料想不到你敢這樣做,一般人只會忍氣吞聲,不敢反擊,當你一次不敢反擊,
往後的下一次、下下次、你也只會繼續忍耐,久了變成習慣,變成一種惡性循環
你不能允許這種事成為習慣!



所以你要在前面幾次就反擊他,讓他清楚的了解、認知到『你不是好惹好欺負的』。
要讓這種人知道,身為主管、組織領導人,不是來耍威風耍威流氓是來帶領同仁幫公司解決問題的
#這世界就是欺善怕惡



第二種應付方式: 選擇冷處理

如果對方不敢,或沒有明著針對你,指名道姓地找你麻煩, 你可以選擇避戰,把對方當空氣,
替自己省些力氣,避開麻煩,讓他騎虎難下,尷尬一波,
讓大家看清楚是誰在想辦法解決問題?是誰又在找麻煩?



那如果, 剛好這種愛找麻煩自以為是的人就是自己的主管,該怎麼辦?
沒辦法,他是你主管,他是打你考績的人,關係到你升遷或年終獎金

短期跟長期的策略:就是順著他的毛順著他的意,做到讓他沒話講
做到讓他沒有地方可以找麻煩 這樣你在他心中,雖然還沒很喜歡你,
至少你是個會做事,可利用的資源
同時呢,觀察了解這個主管喜好或習慣,主動打招呼,主動釋出善意,對方多少一定會感受到

如果對方還是不領情呢?
約個會議,說有個案子,或是有重要事情需要他幫忙或討論,找間會議室兩人好好促膝長談一番吧,
看看是否自己到底哪裡有不小心得罪的地方? 敞開心胸聽聽主管想法,說不定會有意想不到的收穫,who knows?


其實,想要改變/改善關係, 不管是職場,感情,人際或是家庭關係,
人性總是不喜歡『被改變』
想要一次到位並不容易,總要分階段性的一步步來


(奇怪,文章一開始分享如何面對應付難搞主管,最後卻變成雞湯XD)

心態很重要,轉念也很重要
It’s all about mental game!



#職場幹大事
#JJnote

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