此篇為分享求職面試時，幾種常見的面試問題，
內容為版主個人面試經驗整理，也有點像以前學生時代的考前猜題XD，
以下7個面試考古題，不妨站在面試官立場去思考，當面試官問出這些題目時，
面試官想聽到的回答是什麼？什麼樣的回答，會讓面試官覺得『嗯，這是我想要的人才』？
這些回答，不一定是『你第一時間想講的內容』、或實際『真實情況的答案』。
並不是鼓勵各位說謊、欺騙，而是要懂得隱惡揚善，適時地『修飾』、『包裝』你的回答。
7個常見面試考古題
Q1:為什麼想應徵我們公司？
有時候明明是公司主動發出面試邀請，不是你主動投遞履歷，
不過還是要委婉的說明原因，讓面試官瞭解，你是否有其他特殊動機原因來面試？
可參考以下三個範例答案：
a. 本科系畢業（這是你大學、研究所就在學習的領域，希望可有所發揮等等）
b. 對產業領域有興趣（人各有志，每個人興趣不同，強調你很有興趣、熱忱等等）
c. 嚮往進入貴公司（嚮往公司的工作文化、環境、看好未來發展、也想成為公司一份子等）
Q2:你如何勝任這份工作（為何要錄取你？）
新鮮人可參考：
a. 個人特質是如何適合、擅長、渴望這份工作?
b. 本科系畢業，你在過往學校做過哪些專題、論文?
c. 你的個人特質擅長、喜愛研究、分析、與人互動、社團經驗、團體中扮演主導角色?
d. 比起其他求職者，肯學習、肯做、不怕加班
有工作經驗的上班族可參考：
e. 過往經驗中，你的角色與責任（Role & Responsibility）日常需要做哪些事？例：資料分析、周月報的製作、與國外客戶英文會議
f. 做過哪些中大型專案、與哪些客戶合作過、去哪些國家出差過？
g. 除此之外，你有哪些證照、專長技能、可配合加班出差
h. 綜合上述，皆符合貴司這個職位的需求，因此希望給彼此一個機會
Q3:請問你個人特質有哪些優點、缺點？
缺點：
這題考驗求職者是否誠實？以及面對自我的勇氣？
敘述缺點時，請巧妙的將缺點隱性轉化成優點，例：敘述完缺點之後，接著補充你是如何面對、處理你的缺點，進而給面試官留下積極的印象。
優點：
請小心勿過度誇大、自我吹噓，當面試官順著你的優點稱讚你時，別得意忘形，記得謙虛謝謝對方。
Q4:過往求學、工作經驗中，有哪些成功案例？
請依下列結構，或相似的邏輯順序來回答，讓面試官清楚地理解，而不會讓人覺得你是單純在吹噓、炫耀。
a. 描述事件背景
b. 比起以往一般、正常情況，你做到、達到什麼程度？
c. 你是如何達到的？
Q5:同上，有哪些失敗、挫折感的案例？
一樣，請依下列結構，或相似的邏輯順序來回答：
- 描述事件背景
- 遇到什麼（讓你感到挫折）情況？
- 你是如何處理的？學習到什麼？
Q6:你瞭解我們公司是做什麼嗎？
- 上網做功課（ptt、dcard、論壇、求職平台）
- 公司官網、公司財報、公司法說會資料
- 財經新聞、商周、等媒體雜誌
以上，都是能找到答案的方式。最好能說出該公司，3~5個公司業務核心，
若公司體系規模龐大，至少說出你面試的該事業群單位的核心業務。
Q7:期待薪資待遇?
現在網路資訊、社群媒體發展快速，多少有機會在網路上查到相關訊息，相關產業、職位的待遇薪資，你心裡應該已經有個底了，最起碼有個目標數字，或是可接受的薪資範圍。
新鮮人：
請回答標準答案，『依公司規定』，盡量不要說出一個具體數字，畢竟新鮮人能談薪資的籌碼本來就不多，如果對方問你，最低可接受薪資，也請你回答該產業領域新鮮人的薪資水準，然後視情況，可再往上加個2~3000或3~5000（視學歷程度）。
但如果人資聽見後，眉頭深鎖、面有難色，你要能回答得出來，為何你值得這個數字？
有工作經驗者：
依照你目前薪資，至少加上20%（當然，這要看每一個產業領域、職務、職等，都有所不同）總之，先拉高價碼，提高可談判的合理空間，讓對方砍，萬一對方一開始就接受你提的，那不是皆大歡喜？甚至你還有可能低報價格了。
總結
以上，7大面試考古問題，
- 為什麼想應徵我們公司
- 你如何勝任這份工作（為何要錄取你？）
- 請問你個人特質有哪些優點、缺點？
- 過往求學、工作經驗中，有哪些成功案例？
- 同上，有哪些失敗、挫折感的案例？
- 你瞭解我們公司是做什麼嗎？
- 期待薪資待遇
這些問題都算基本題，
各位同事們要有心理準備，不是每個面試官都是『正常人』，
也有不按牌理出牌的面試官。
我們能做的，就是反覆練習（中英自介、肢體動作、表情、眼神、語調、考古題），
並做好迎接各種可能性的心理準備。
- 閱讀更多：5個必知重要的面試注意事項
祝你一切順利
我們下一篇文章見！
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