面試問題 – 7個不可不知的常見面試問題

by 職場幹大事JJnote
面試問題

分析面試問題前言:

此篇為分享求職面試時,幾種常見的面試問題,
內容為版主個人面試經驗整理,也有點像以前學生時代的考前猜題XD,


以下7個面試考古題,不妨站在面試官立場去思考,當面試官問出這些題目時,
面試官想聽到的回答是什麼?什麼樣的回答,會讓面試官覺得『嗯,這是我想要的人才』?
這些回答,不一定是『你第一時間想講的內容』、或實際『真實情況的答案』



並不是鼓勵各位說謊、欺騙,而是要懂得隱惡揚善,適時地『修飾』、『包裝』你的回答。

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為什麼想應徵我們公司?

這其實是廢話題目,有時候明明是公司主動發出面試邀請,不是你主動投遞履歷,
當然,你還是要委婉的說明原因,可參考以下三個範例答案:

a. 本科系畢業(這是你大學、研究所就在學習的領域,希望可有所發揮等等)
b. 對產業領域有興趣(人各有志,每個人興趣不同,強調你很有興趣、熱忱等等)
c. 嚮往進入貴公司(嚮往公司的工作文化、環境、看好未來發展、也想成為公司一份子等)


你如何勝任這份工作(為何要錄取你?)

新鮮人可參考:

a. 個人特質是如何適合、擅長、渴望這份工作?
b. 本科系畢業,你在過往學校做過哪些專題、論文?
c. 你的個人特質擅長、喜愛研究、分析、與人互動、社團經驗、團體中扮演主導角色?
d. 比起其他求職者,肯學習、肯做、不怕加班



有工作經驗的上班族可參考:

e. 過往經驗中,你的角色與責任(Role & Responsibility)日常需要做哪些事?例:資料分析、周月報的製作、與國外客戶英文會議
f. 做過哪些中大型專案、與哪些客戶合作過、去哪些國家出差過?
g. 除此之外,你有哪些證照、專長技能、可配合加班出差
h. 綜合上述,皆符合貴司這個職位的需求,因此希望給彼此一個機會

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請問你個人特質有哪些優點、缺點?

缺點:
這題考驗求職者是否誠實?以及面對自我的勇氣?
敘述缺點時,請巧妙的將缺點隱性轉化成優點,例:敘述完缺點之後,接著補充你是如何面對、處理你的缺點,進而給面試官留下積極的印象。

優點:
請小心勿過度誇大、自我吹噓,當面試官順著你的優點稱讚你時,別得意忘形,記得謙虛謝謝對方。


過往求學、工作經驗中,有哪些成功案例?

請依下列結構,或相似的邏輯順序來回答,讓面試官清楚地理解,而不會讓人覺得你是單純在吹噓、炫耀。

a. 描述事件背景
b. 比起以往一般、正常情況,你做到、達到什麼程度?
c. 你是如何達到的?


同上,有哪些失敗、挫折感的案例?

一樣,請依下列結構,或相似的邏輯順序來回答:

  • 描述事件背景
  • 遇到什麼(讓你感到挫折)情況?
  • 你是如何處理的?學習到什麼?


你瞭解我們公司是做什麼嗎?

  • 上網做功課(ptt、dcard、論壇、求職平台)
  • 公司官網、公司財報、公司法說會資料
  • 財經新聞、商周、等媒體雜誌



以上,都是能找到答案的方式。最好能說出該公司,3~5個公司業務核心
若公司體系規模龐大,至少說出你面試的該事業群單位的核心業務。

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期待薪資待遇

現在網路資訊、社群媒體發展快速,多少有機會在網路上查到相關訊息,相關產業、職位的待遇薪資,你心裡應該已經有個底了,最起碼有個目標數字,或是可接受的薪資範圍。

新鮮人:
請回答標準答案,『依公司規定』,盡量不要說出一個具體數字,畢竟新鮮人能談薪資的籌碼本來就不多,如果對方問你,最低可接受薪資,也請你回答該產業領域新鮮人的薪資水準,然後視情況,可再往上加個2~3000或3~5000(視學歷程度)。
但如果人資聽見後,眉頭深鎖、面有難色,你要能回答得出來,為何你值得這個數字?

有工作經驗者:
依照你目前薪資,至少加上20%(當然,這要看每一個產業領域、職務、職等,都有所不同)總之,先拉高價碼,提高可談判的合理空間,讓對方砍,萬一對方一開始就接受你提的,那不是皆大歡喜?甚至你還有可能低報價格了。


總結

以上,7大面試考古題,

  1. 為什麼想應徵我們公司
  2. 你如何勝任這份工作(為何要錄取你?)
  3. 請問你個人特質有哪些優點、缺點?
  4. 過往求學、工作經驗中,有哪些成功案例?
  5. 同上,有哪些失敗、挫折感的案例?
  6. 你瞭解我們公司是做什麼嗎?
  7. 期待薪資待遇



這些問題都算基本題,各位同事們要有心理準備,不是每個面試官都是『正常人』,也有不按牌理出牌的面試官。
我們能做的,就是反覆練習(中英自介、肢體動作、表情、眼神、語調、考古題),並做好迎接各種可能性的心理準備。閱讀更多 –> 5個必知重要的面試注意事項


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祝福各位同事們,求職順利!

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