如何知道老闆喜歡你?5個跡象讓你辨別是黑還是紅!

by 職場幹大事
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在職場工作中,不管你是得過且過?還是每天認真工作,
重要的是:你要怎麼知道你的主管喜不喜歡你?未來加薪升遷有沒有機會?

  • 你每天認真努力,有被老闆看見嗎?
  • 你在工作上的style,是老闆喜歡的特質嗎?
  • 你在老闆眼中,是紅的還是黑的


以下內容接著列出:2個老闆信任你的表現、3個老闆喜歡你的象徵,
一共5個跡象,來分析如何知道老闆喜歡你?



主管喜歡的員工特質有哪些?

主管喜歡的員工特質有很多,
而且因人而異,也要看個人喜好、看公司部門風氣,都略有所不同。
以下列出4種員工特質是一般主管會喜歡的、或需要的。

員工特質1:主動積極

在工作上的態度、或是你做事情給人的印象是否主動積極?
即便有時候,某些情境你內心已經在翻白眼,
但是你表現出來的樣子、給人的感受:你是積極在處理的。

舉例如下:
假設今天遇到一些臨時性的任務,或放假日遇到一個偶發性的緊急事件,
老闆需要有人幫忙加班處理、或需要有人幫忙趕報告。

通常一般員工會先彼此互相觀望(不想配合加班),只要沒有被點名,就不會立即回覆主管。
而這時候如果你願意挺身而出,在老闆點名叫人做事之前,你就先表示「你可以幫忙」。
那麼你在老闆心中的「主動積極」的印象就加分了。


員工特質2:配合度很高

有些員工可能他個人的能力很好,但配合度不高,
這種情況,可能會影響專案的推動、或是老闆交辦事項在執行時不是那麼順暢。
因此,在職場上,員工配合度也是主管會看重的特質之一。


員工特質3:團隊人際關係佳

職場人際關係不只是你個人在職場中生存的必備技能,
同時也是主管喜歡員工的關鍵因素之一。

你能否與同事相處融洽、與其他團隊合作無間,
不造成主管與其他單位主管之間的問題?

如果你能做到其他單位主管會向你的主管說你的好話,
那麼你在老闆眼中的人際關係就成功了。


老闆信任你的表現有哪些?

緊急的任務找你幫忙

在日常工作中,老闆有任何緊急的任務,或是重大的專案,
每次都先找你幫忙,而不是請其他同事處理,
交給其他人,老闆可能還沒辦法放心。

因為站在老闆立場,他必須找一位信得過、而且能替他解決問題的員工。
只要你能讓老闆覺得「這種重大的任務、難處理的事情,交給你穩妥當的!」
這就是老闆信任你的表現了。


重大的議題問你的想法

如果你是老闆信任的人,老闆會重視你的想法,
你的意見,通常也會是老闆要做決策時,用來考量採納的關鍵因素之一,

因此,如果你的老闆在一些公司政策、或重大議題上,
請你提出一些想法、想聽聽看你的意見,
那這無疑也是老闆信任你的表現之一。


主管喜歡你的表現可從哪些地方觀察?

Email回信的速度

可以觀察你跟主管在email信件上的互動往來、回覆你信件速度。

舉例:你可能向老闆提出請假需求,需要老闆在系統中簽核,
喜歡你的主管,立刻就幫你簽核。
不喜歡你的主管,可能會給你拖個一兩天才簽核。


態度友善

我們也可以透過日常工作中的相處,
來觀察主管對你的態度是冷漠還是友善?

舉例:
在公司走廊、或茶水間與主管相遇,主管是否會主動跟你示好打招呼?
在日常工作中,主管跟你討論公事的態度,與其他同事是否有所不同?
主管的表情、眼神都是可以參考的訊號。


公開在團隊面前稱讚你

如果你的主管、你的老闆不只一次在會議上稱讚你、
或多次在公開場合、大型會議上提到你(讚賞或是認同你的內容)
那恭喜你,八九不離十,你已經是老闆眼中的紅人了。

如何知道老闆喜歡你-公開稱讚


總結:老闆喜歡員工的5個跡象

以上內容,整理5個老闆喜歡你的跡象:

  1. 緊急任務找你幫忙
  2. 重大議題問你的想法
  3. Email回信的速度
  4. 日常工作中的態度
  5. 公開在團隊面前稱讚你

希望對正在閱讀文章的你,有些許幫助。

祝你一切順利,
我們下一篇文章見!

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