在職場工作中，不管你是得過且過？還是每天認真工作，
重要的是：你要怎麼知道你的主管喜不喜歡你？未來加薪升遷有沒有機會？
- 你每天認真努力，有被老闆看見嗎？
- 你在工作上的style，是老闆喜歡的特質嗎？
- 你在老闆眼中，是紅的還是黑的？
以下內容接著列出：2個老闆信任你的表現、3個老闆喜歡你的象徵，
一共5個跡象，來分析如何知道老闆喜歡你？
目錄
主管喜歡的員工特質有哪些？
主管喜歡的員工特質有很多，
而且因人而異，也要看個人喜好、看公司部門風氣，都略有所不同。
以下列出4種員工特質是一般主管會喜歡的、或需要的。
員工特質1：主動積極
在工作上的態度、或是你做事情給人的印象是否主動積極？
即便有時候，某些情境你內心已經在翻白眼，
但是你表現出來的樣子、給人的感受：你是積極在處理的。
舉例如下：
假設今天遇到一些臨時性的任務，或放假日遇到一個偶發性的緊急事件，
老闆需要有人幫忙加班處理、或需要有人幫忙趕報告。
通常一般員工會先彼此互相觀望（不想配合加班），只要沒有被點名，就不會立即回覆主管。
而這時候如果你願意挺身而出，在老闆點名叫人做事之前，你就先表示「你可以幫忙」。
那麼你在老闆心中的「主動積極」的印象就加分了。
員工特質2：配合度很高
有些員工可能他個人的能力很好，但配合度不高，
這種情況，可能會影響專案的推動、或是老闆交辦事項在執行時不是那麼順暢。
因此，在職場上，員工配合度也是主管會看重的特質之一。
員工特質3：團隊人際關係佳
職場人際關係不只是你個人在職場中生存的必備技能，
同時也是主管喜歡員工的關鍵因素之一。
你能否與同事相處融洽、與其他團隊合作無間，
不造成主管與其他單位主管之間的問題？
如果你能做到其他單位主管會向你的主管說你的好話，
那麼你在老闆眼中的人際關係就成功了。
老闆信任你的表現有哪些？
緊急的任務找你幫忙
在日常工作中，老闆有任何緊急的任務，或是重大的專案，
每次都先找你幫忙，而不是請其他同事處理，
交給其他人，老闆可能還沒辦法放心。
因為站在老闆立場，他必須找一位信得過、而且能替他解決問題的員工。
只要你能讓老闆覺得「這種重大的任務、難處理的事情，交給你穩妥當的！」
這就是老闆信任你的表現了。
重大的議題問你的想法
如果你是老闆信任的人，老闆會重視你的想法，
你的意見，通常也會是老闆要做決策時，用來考量採納的關鍵因素之一，
因此，如果你的老闆在一些公司政策、或重大議題上，
請你提出一些想法、想聽聽看你的意見，
那這無疑也是老闆信任你的表現之一。
主管喜歡你的表現可從哪些地方觀察？
Email回信的速度
可以觀察你跟主管在email信件上的互動往來、回覆你信件速度。
舉例：你可能向老闆提出請假需求，需要老闆在系統中簽核，
喜歡你的主管，立刻就幫你簽核。
不喜歡你的主管，可能會給你拖個一兩天才簽核。
態度友善
我們也可以透過日常工作中的相處，
來觀察主管對你的態度是冷漠還是友善？
舉例：
在公司走廊、或茶水間與主管相遇，主管是否會主動跟你示好打招呼？
在日常工作中，主管跟你討論公事的態度，與其他同事是否有所不同？
主管的表情、眼神都是可以參考的訊號。
公開在團隊面前稱讚你
如果你的主管、你的老闆不只一次在會議上稱讚你、
或多次在公開場合、大型會議上提到你（讚賞或是認同你的內容）
那恭喜你，八九不離十，你已經是老闆眼中的紅人了。
總結：老闆喜歡員工的5個跡象
以上內容，整理5個老闆喜歡你的跡象：
- 緊急任務找你幫忙
- 重大議題問你的想法
- Email回信的速度
- 日常工作中的態度
- 公開在團隊面前稱讚你
希望對正在閱讀文章的你，有些許幫助。
祝你一切順利，
我們下一篇文章見！
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