我們都知道在職場上「人和」非常重要，
先前也分享過職場人際相關系列的文章，例如：
而今天我們來聊聊，透過職場的日常觀察，
主管不喜歡一個人的時候可能會有哪些徵兆？老闆要你走的可能會有哪些跡象？
下面文章內容接著分享：4個主管不喜歡你的徵兆、為什麼主管會不喜歡你？該如何扭轉情勢？
目錄
主管不喜歡你的徵兆有哪些？
首先，我們先列出4個主管不喜歡你的常見徵兆，
後面再來一一分析做討論。
徵兆1：態度冷漠
在公司辦公室、走廊、茶水間對你態度冷漠，
看到你很少打招呼、不主動打招呼，或是直接視而不見。
上述情況如果一兩次就算了，但如果長期幾週或幾個月下來都是這樣，
而且主管如果對其他同事不會這樣，只有對你態度冷漠，那就應該很明顯了吧。
徵兆2：用工作轟炸你
主管在工作上一直丟新的任務、專案給你，
試圖用工作來轟炸你，讓你感到疲憊不堪、撐不下去。
我們一樣可觀察，主管會不會對其他同事也這樣？
還是只有對你這樣？一直將新的工作丟給你。
徵兆3：架空你
有一種主管反而不會用工作轟炸你，他直接架空你。
什麼都不給你做，白天上班整整八小時，讓你無所適從。
這種做法對於榮譽心重、責任感很強、或閒不下來的員工會特別感到痛苦。
你會感到很慌張焦慮、很不踏實、沒有成就感、安全感，
因為主管刻意讓你「沒有被需要的感覺」。
徵兆4：公開當眾找你麻煩
假設主管不喜歡你，他也有可能當眾找你麻煩，舉例如下：
- 在會議上打斷你的發言。
- 在會議上故意點名你、問你問題。
- 在會議中，你的報告內容明明沒問題，但主管卻找你碴、硬是要問一些吹毛求疵、刁鑽的問題。
就我長年觀察下來，有這種徵兆4（當眾找麻煩）的主管類型，
通常好發在太陽星座或上升星座是獅子座的主管，第二名則是處女座。（怎麼突然變成星座節目）
為什麼主管會不喜歡你？
瞭解主管不喜歡員工會有哪些徵兆之後，
接下來，我們可以試著去思考「Why?」
主管不喜歡一個員工可能是由哪些因素造成的？
可能原因1：工作態度不佳
有可能你（曾經）的工作態度，不是主管喜歡的類型，在主管心中留下不好印象。
或是你（現在）的工作態度，依然不是主管想要的員工。
你可以試著觀察自己與其他同事在工作上的做事態度、工作習慣是否有很大的不同？
可能原因2：工作能力因素
有可能你的工作能力無法替主管解決問題，
本質上來說，身為員工非但無法替主管解決問題，還帶來新的問題給主管，
對主管來說，時間久了，徒增主管的困擾與負擔，當然不會有好感。
可能原因3：受職場八卦影響
有可能其他同事對主管講了你的八卦、不實消息，
而讓主管對你產生不好的觀感或印象。
尤其該位講八卦的同事又剛好是主管所信任的員工，
那情況更是雪上加霜。
可能原因4：職場人際因素
第四個可能原因，跟第三個有點相像，
有可能其他部門單位的主管或同事不喜歡你，進而對你的主管抱怨你。
這種複雜的職場人際關係，或難搞的辦公室政治，
下面文章內容會提到該如何處理。
可能原因5：個人不擅察言觀色
有可能你本身不擅長察言觀色，因此無意中得罪了同事或得罪主管，
或是更糟糕的狀況：得罪的是主管的主管（大老闆）！
這類大剌剌性格的人，不只職場工作上容易得罪他人，
在生活上、朋友人際、或是家庭上有可能不小心傷到他人，
雖然往往他們是無心的，但是傷害或是誤會已經造成。
想要避免的話，只能多學習察言觀色的技巧了。
可能原因6：磁場頻率不合
有可能就是單純你跟主管之間的八字不合，
因此主管單純就是看你不爽、莫名看不順眼、不喜歡你的style。
這種情況通常比較少見。
一個正常合格、有水準一點的主管，
不應該這麼有偏見的去對待自己的員工。
有本事或有氣度的主管，應該盡可能地去發掘員工的優點、
讓員工得以發揮自身優勢、並且替自己或替公司解決問題，取得雙贏。
如何改變情況？扭轉局勢？
上述了這麼多主管不喜歡員工的徵兆、以及不喜歡員工的一些可能因素，
有很多情境，都不是我們能控制的。
如果你剛好有遇到類似的問題，
我會誠心的建議你：做好我們本身能控制的事情即可！
其他同事要怎麼講你，嘴巴長在他們身上，我們是無法控制的。
我們只要把聚焦在自己能夠控制的事物就可以了。
至於聚焦在哪些事物呢？3個行動指南，舉例如下：
行動指南1：學會做人
「做什麼都是副業，只有做人才是本業。」
這真的千古不變的真理，
做人是一輩子的課題、也是一門很深的學問。
對我來說，在職場上做人的核心觀念是：
- 永遠懂得察言觀色
- 友好並真誠對待同事，適時地幫助同事、伸出援手
- 內心要有一把尺，適時保持距離、不要自己主動講太多私事
- 用心的去體恤你的主管（站在主管立場去設想）
行動指南2：展現良好工作態度
在工作上，保持正向積極。
- 對主管交辦的事項，永遠第一優先處理。
- 你表現出來的樣子，必須讓人感受到你積極向上的工作態度。
（就算用演的，也盡量演的自然）
（當然如果是身體不適、或心理壓力太大，還是建議要去看醫生的。）
行動指南3：管好自己的嘴巴
前面內容有提到：不要主動講太多自己的私事。
不見得每個同事都有興趣聽你的話題。
也建議不要主動去問他人私事。
就算同事主動跟你分享了他家的事，我們也只要聆聽即可，切記不當傳聲筒。
p.s. 私事泛指：感情關係、家庭、健康、財務狀況等等。
總結
以上內容分享了：
- 4個主管不喜歡員工的徵兆
- 6個主管不喜歡員工的可能因素
- 3個扭轉情勢的行動指南
希望對正在閱讀文章的你有些許幫助。
祝你一切順利！
我們下一篇文章見！
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