本篇文章分享：面試外商公司時，你不能不知的重要心法！
內容包含面試可能遇到的情境？該怎麼解決？
以及外商主管重視哪些個人特質，等等外商面試攻略內容！
目錄
外商主管面試時最重視什麼？
依據每家公司文化不同、每個主管習性喜好不一樣。
以下列出：
在外商公司面試中，除了符合職缺工作經歷以外，外商主管還有可能重視的3個要點。
1.你的人格特質是否符合企業文化？
人資經理或是用人主管，他們會依據跟你面談過程中，
觀察你回答面試問題的答案，來了解你的思維邏輯。
以及觀察你的言行舉止、談吐、氣質，是否符合企業文化？
2.是否討喜？用人主管喜不喜歡你這個人？
討不討喜，面試官喜不喜歡你？這就是非常主觀的事情了。
這時候第一印象就非常重要！
那麼，如何在面試時、短短的幾十分鐘內，一決勝負、盡可能給面試官良好的第一印象？
以下列舉3個要點，供各位讀者參考參考：
- 你的外在、穿著打扮，盡量乾淨俐落，髮型髮色不要太浮誇。
- 上一段所提到的『個人的談吐與氣質』，是否大方得體且自信？
- 與面試官的磁場、頻率是否相合？
3.奴性夠不夠重？
你沒看錯。奴性夠重，在外商有時候是吃香的。
別以為所有外商主管的觀念都非常的開放、先進、open minded，
很多外商主管也都是從台商企業跳槽過來的。
所以因人而異、依工作性質不同，
部分的外商主管，可能多少還是會有一些以前公司的工作習慣與思維。
甚至看過有些外籍主管，也喜歡奴性較重的員工。（管理的方式也是）
就像電影『老闆不是人』裡面的部分劇情一樣，不誇張。
所以結論：
要看情況、適時地『發揮你的奴性』。
比方說：特殊緊急狀況、老闆非常需要你的時候，你就二話不說挺到底，盡你所能滿足老闆需求！
奴性發揮在對的時機點、發揮在關鍵時刻，是有機會讓你加官進爵的！
外商面試可能遇到的狀況：
請介紹你自己 “Tell me about yourself”
當面試官說出『Tell me about yourself』時，
就是要你開始自我介紹，並不是要你把個人成長過程、祖宗十八代通通報告的很詳細。
原則架構如下：
- 你是誰？
- 你擁有什麼工作經歷能力？
- 今天為何來這面試？
推薦閱讀：一分鐘自我介紹怎麼說？2大關鍵技巧、2個參考範例幫助你打敗競爭對手！
情境模擬 Role play
如果你是面試外商的業務相關職缺、或是PM職缺。
會有很大的機率，面試官與你進行“role play”的面試考題。
舉例：你就是業務，他演客戶，而且還是奧客…
這時候就考驗你的臨場反應、考驗你有沒有做好事前功課。
你可以把公司官網的企業理念、核心價值（相較於競爭對手），拿出來講。
這或許會讓面試官對你印象深刻。
向面試官做簡報 presentation
presentation這一個關卡，
在外商的面試流程中
有可能面試官會事先告知你，讓你在家做足準備。
也有可能不事先通知，直接丟5~10頁的投影片，
然後給你5分鐘做準備，5分鐘後要你馬上做簡報。
也就是你必須在這5分鐘之內理解簡報內容，並且融會貫通，並且系統化的輸出。
考驗你的白板能力（板書能力）
在我個人面試外商的經驗中，
也曾經碰過：要你在白板直接畫出職務所需的專業技術或相關概念。
與簡報不同的是，簡報有可能是使用筆電來做簡報，有投影片一頁一頁的slides、圖片文字輔助說明。
而白板能力，是直接在面試官前、沒有slide、沒有任何圖片文字的輔助下，
臨場考驗你的：個人舞台魅力、邏輯思考能力、與聽眾的眼神互動、對話溝通、板書技巧。
面試外商需要的英文能力？
不管是在上市櫃企業，或是外商公司，
能溝通的聽說讀寫英文能力是很基本且必要的。
一般台灣上班族，通常是聽跟說的英文能力較弱，
這時候可以搭配一些表情或肢體動作來輔佐你要溝通的內容。
尤其如果你是害怕英文口說的人，又要面對老外主管面試的話，真的會『挫勒蛋』…
這時候『心態致勝』。
以下三個mindset跟各位可參考看看：
- 不要過度在意自己的文法、口音，你越在意就會越心虛。
- 將報告的對象，盡量當作『跟一位外文朋友聊天』
- 你所報告、面試談論的內容，通常沒有人比你清楚，只有你自己最近清楚！
當你做好以上心理建設，你才不會緊張，口吃說不出話。
總結
以上內容分享外商面試的心法與技巧，我們可歸納如下4大元素：
- 外在形象、穿著打扮
- 個人談吐與氣質（包含高EQ）
- 臨場反應能力
- 大方得體且自信的mindset
希望對你有些許的幫助。
祝你一切順利！
我們下一篇文章見！
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