有人說：『人生，就是不停的在做選擇。』
在求職的道路上，我們也一樣會面臨做出『選擇』的時刻，當你一路披荊斬棘、通過一面、二面、重重的面試關卡之後，獲得不只一家企業的offer，那這時候，我們該如何評估offer、如何選擇offer呢？
目錄
前言：
我們都知道『選擇比努力重要』，
做出對你有利、正確的選擇與決定，需要經過多重的考量、及全面性的評估，
例如：整體產業趨勢、公司發展與前景、公司體質、個人職涯方向、興趣專長、薪資待遇、工作地點，若是有家庭小孩，那又得考量工時長短、出差應酬的頻率等等。
上至產業趨勢，下至個人因素，都該納入評估與考量，做為選擇offer的依據。
而這個依據，除了薪資、產業前景以外，本篇文章著重在每天花最多時間在面對相同的：『人』與『環境』。
選擇offer 依據：環境
首先，關於『環境』，我們可觀察這家公司的硬體設施：
舉例：公司大廳櫃檯、大樓內部裝潢、茶水間、公司餐廳、監視器、消防系統、公司廁所。
大廳：做為一間企業的門面，櫃檯人員的語言能力、辦事效率、親切態度，是給外賓客戶的第一印象。
茶水間：舉凡冰箱、飲水機、咖啡機、微波爐、點心零食櫃、員工餐廳，這關係到公司對員工的照顧。
監視器、消防系統：則關係到公司對員工生命安全的重視與保障。
內部裝潢：則可觀察裝潢是充滿年輕、活力的粉色、亮色系，還是沉悶的灰色、暗色系，這也是給外賓客戶、員工的第一印象與視覺上的感受。
公司的裝潢風格、美感、顏色，是會潛移默化每一位員工的心境、每天工作心情，
那種工作環境上的『高級感』是會讓人嚮往的，藉此吸引到更好的人才，員工也會因此更重視這份工作。
（p.s. 有些公司是共同租用商辦大樓，並非自有的不動產，但多少還是可觀察一下。）
選擇offer 依據：交通便利性
再來是，『交通便利性』
通常在面試之前，人資都會先提供公司的交通資訊，我們可留意以下幾點：
• 公司附近是否有大眾運輸工具、捷運、客運巴士？
• 公司是否有提供公司接駁車？
• 若自行開車的話，公司停車位是否足夠？
• 周圍的地理位置、交通環境在上下班期間是否容易塞車？
• 從住家到公司，單趟需要多少時間？
這些通勤時間、費用，也是你必須考量到的成本（時間＋油錢＋停車費）
選擇offer 依據：資安保密性
關於環境，在這補充一點『資安保密性』：
通常獨佔產業龍頭的企業(如：蘋果、台積電、大立光)，會越重視公司機密資訊的安全性、保密性，而且是從上到下、各個部門的員工都具有良好的資安保密習慣，因為每一個部門的員工都有可能掌握了公司的關鍵技術、或是客戶的資料，同時也都與公司簽了保密切結書。
因此，在面試當下，可視情況提問，或自行觀察以下幾點：
• 辦公室的OA隔板，是否具有隱蔽性？
• 員工離開座位時，是否有登出電腦？
• 公司網路是否有內外網之區分？
• 公司內部是否有企業專用的通訊軟體？
• 公司是否有禁止或規範隨身存取裝置（USB）、智慧型手機的使用？
以上，是如何選擇offer，關於『環境』的部分。
選擇offer 依據： 人
接下來，如何選擇offer，還包含了『人員』的考量因素，
畢竟某種程度而言，公司的『環境』是由『人』所創造的，
我們可以從觀察一間公司的員工素質開始：
• 員工忙碌、打混：
在這間公司工作、進出的員工，他們是很忙碌的與供應商、客戶洽公，還是在摸魚打混、休息、抽煙、喝飲料？（其實很混、很認真的同事一定都有，就看比例多少問題）
• 員工的年齡層、穿著打扮、談吐水平：
等等交流的過程，是否有讓你想要『向他們學習』、或是想『跟他們一起工作』，甚至是『嚮往成為他們一樣』的感受？
• 部門風氣、同事們是否好相處：
可從面試當下視情況提問：部門同事多少人？同事們的平均年資？加班頻率？來旁敲側擊，或也可從網路上ptt、ibeejob等平台搜尋關鍵字。
• 甚至員工、主管開什麼車：
這也是你可以納入觀察的項目….XD（觀察是一般國產車、還是進口車居多，我曾在某外商，這間公司的員工不是開BMW、就是賓士，主管則是開Porsche。）
選擇offer 依據：總結
我們每一天工作上班，至少花8小時以上在面對大部分相同的『人』與『環境』，
因此，考量如何選擇offer時，這是何等重要的評估與依據！
祝福各位幹部們，求職順利喔！
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